Progetto O.L.T.R.E.: Terzo webinar del ciclo dedicato al mercato del lavoro

3/12/2025

Progetto O.L.T.R.E.: Terzo webinar del ciclo dedicato al mercato del lavoro

Competenze inclusive per stimolare l’innovazione del team

Webinar – 9 dicembre 2025, ore 17:00–19:00
Relatrice: Dott.ssa Elena Codeluppi

Prosegue il percorso formativo del Progetto O.L.T.R.E. (Orientamento Lavoro Tecnologie Relazioni Esperienze) con il terzo webinar del ciclo dedicato al mercato del lavoro, un appuntamento focalizzato sul ruolo strategico del linguaggio inclusivo nei processi di innovazione dei team.

Descrizione dei contenuti

Il webinar introduce il valore dell’inclusione e del linguaggio come leve essenziali per favorire la creatività e la capacità innovativa dei gruppi di lavoro. Basandosi sui concetti chiave del progetto Parole che contano, l’intervento mostra come parole, micro-comportamenti e modalità comunicative influenzino collaborazione, motivazione e benessere.

Nel corso dell’incontro, i partecipanti avranno l’opportunità di:

riconoscere bias comunicativi che ostacolano i processi di lavoro;
utilizzare scelte linguistiche più inclusive per migliorare ascolto, cooperazione ed efficacia relazionale;
trasformare il linguaggio in uno strumento per facilitare idee, soluzioni e processi innovativi;
rafforzare un clima di fiducia che incentivi la partecipazione di tutti i membri del team.

L’obiettivo è fornire una “cassetta degli attrezzi” pratica e immediatamente applicabile, pensata per potenziare la comunicazione interna, le relazioni e la capacità innovativa, anche in contesti organizzativi ad alta complessità o rapidità.

Job title

Consulente in Comunicazione Inclusiva, Storytelling e Diversity & Inclusion

La Relatrice

Elena Codeluppi è consulente e formatrice in comunicazione inclusiva, storytelling e Diversity & Inclusion. Collabora con aziende, enti pubblici e organizzazioni nella progettazione di strategie comunicative attente al linguaggio, ai bias e alla cultura organizzativa.Autrice del volume Parole che contano (Franco Angeli), lavora per rendere più accessibili i processi comunicativi e supporta team e manager nello sviluppo di competenze inclusive che favoriscano collaborazione, benessere e innovazione.Il suo approccio integra semiotica, progettazione e cura delle relazioni, realizzando percorsi formativi, workshop ed esperienze che promuovono ambienti di lavoro più equi, partecipativi e capaci di generare nuove idee in modo consapevole e condiviso.