Master di I livello - Management, Risorse Umane e Organizzazione Aziendale e PA
Il Professionista moderno nella Ricerca, nella Selezione, nella Gestione, nell’Orientamento e nella Formazione del Personale
Direttore del Master – Dott. Giuseppe Salvatore Alemanno
CFU:60 CFU
Durata:Annuale, 1500 ore
Titolo Accesso
Diploma di Laurea
Costo: 7500,00 €
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Obiettivi Formativi
Un percorso di conoscenza e di formazione del tutto innovativo. diverso nella filosofia e nell’impostazione didattica, che si basa sulla necessaria coniugazione dei due settori del Lavoro, quello pubblico e quello privato, la cui linea di confine in termini di normazione, di interpretazione, di regolamentazione e di esecuzione è sempre meno distante, e i cui principi ispiratori sono ormai comuni ed in crescente relazione.
Le numerose riforme normative riguardano, non soltanto la Pubblica Amministrazione, ma tutto il mondo del Lavoro, con l’obiettivo di rendere sempre più dialoganti, e sempre meno distanti, i due settori e, peraltro, agevolando un’oggettiva interazione che riscontriamo nelle modalità di accesso al lavoro, nella semplificazione amministrativa, nella trasparenza e nella sempre più crescente tutela dei rapporti giuridici e dei diritti del lavoratore.
Il Master propone un panorama completo di conoscenza; prepara attraverso la didattica e la formazione esperienziale i Professionisti in grado di esprimere competenza, che solo per il tramite della conoscenza è possibile avere; accompagna nella formazione sul campo, favorendo l’apprendimento delle modalità operative, sia all’interno di una Pubblica Amministrazione, che di un’Azienda: il Pubblico ed il Privato.
L’unico Master in Human Value in Work definisce un concetto assai innovativo, che esprime accompagnando il professionista nella sua formazione, perché sia in grado di affrontare e di cogliere, sia le proposte che provengono dalla Pubblica Amministrazione, e sia quelle che provengono dal Settore Privato, forte di un bagaglio di contenuti che fa della completezza la nuova frontiera della conoscenza e dei percorsi di studio, e che fa del giovane Laureato il Professionista moderno.
A questa visione del Recruiter, Esperto di selezione del personale, affianchiamo il ruolo dell’Orientatore di Carriera (Career Guidance) che aiuta il candidato a selezionare la propria strada nel complesso mondo del lavoro. Questa figura, che ora, grazie al PNRR, sta diventando sempre più importante ed insostituibile, serve per guidare il Candidato nella giusta direzione, sia perché comprenda il ruolo per cui è maggiormente portato, e sia per seguire la formazione che lo può avvicinare a quel ruolo.
Quando un candidato non viene scelto, il Recruiter/Orientatore può applicare le tecniche di orientamento per avviare un momento di crescita, conoscenza e consapevolezza, facendo si che il candidato non si demotivi, ma porti con sè l’esperienza e la professionalità che il confronto con un professionista può assicurargli.
L’orientatore accompagna il candidato nel percorso di riconoscimento dei valori ed obiettivi che si prefigge, per riuscire a comunicare l’interesse verso un ruolo specifico verso cui la sua preparazione lo rende adatto. Questa figura aiuta il candidato ad auto-valutarsi, ad ascoltarsi, studiando la job description; e il sito dell’azienda presso cui si candida, gli consente di sentirsi nel posto giusto.
Indicare che il colloquio non è stato superato non è una sentenza definitiva sulla carriera e sulla professionalità, ma aiuta il candidato, anche dopo il colloquio, a non giudicarsi, o magari a non sentirsi inadeguato.
Saper parlare di sé stessi è un grande banco di prova, muovendo dall’importanza del fare orientamento prima del colloquio, e prima della ricerca stessa del lavoro che si vuole svolgere.
Per questo è utile, sia come Orientatore che come Recruiter, la capacità di agevolare lo storytelling professionale di un Candidato, specie se introverso, che ha fatto pochi colloqui ed è particolarmente emotivo. Diciamo una verità che non tutti dicono: mentre l’Orientatore, soprattutto se riceve con consulenze individuali, ha più tempo da dedicare alla maturazione consapevole del Candidato, il Recruiter spesso ha tempi ristretti, soprattutto se segue più posizioni: orientarsi verso un’ottimizzazione dei tempi è importante anche per il Recruiter, per non essere travolto dal suo stesso lavoro.
Ed ancora: occorre preparare i candidati ai colloqui con l’azienda.
Ecco qui che il Recruiter diviene Orientatore, facilitatore del pensiero e dell’agito del Candidato, per mettere in rilievo il suo reale valore; ed infatti: chi meglio del Recruiter conosce l’Azienda/Cliente che necessita di una nuova risorsa? L’obiettivo è far focalizzare il candidato su quelle competenze che egli stesso si riconosce, e che possono trovare espressione e contestualizzazione.
Se è poi vero che orientare equivale a sostenere e non sostituirsi all’altro nelle proprie scelte, lo stesso Recruiter, con la sua consulenza verso l’Azienda/Cliente, può organizzare e trasferire informazioni importanti per agevolare la capacità di decisione autonoma dell’Azienda sul Candidato da inserire nella propria realtà professionale.
Ciò che è auspicabile, in sede di percorso di orientamento, è sostenere il candidato in una visione personale, verificabile e modificabile di successo professionale, agevolando il candidato nell’incontro e non nello scontro con il Recruiter. Quest’ultimo, dal canto suo, può far suoi i principi di assenza di giudizio, agevolazione, ascolto attivo, comunicazione assertiva, tipici dell’Orientatore, per dar luogo ad una candidate experience in cui il Candidato si senta realmente compreso.
Piani di Studi
Il Master è articolato in 24 moduli e di seguito si riporta il dettaglio dell’organizzazione didattica del Master.
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Le informazioni per decidere
Conoscenze e abilità richieste per l’accesso
Requisito minimo di accesso è il possesso di un diploma di Laurea Triennale o titolo equivalente o equipollente.
Lo studente avrà la possibilità di acquisire un’alta competenza del quadro normativo che si applica nella gestione del personale sia nella Pubblica Amministrazione che nel settore Aziendale.
Una finalità tutt’altro che secondaria del Master sarà quella di fornire al destinatario una serie di competenze utili ad orientare il candidato nell’ inserimento o reinserimento lavorativo aiutandolo ad esprimere al meglio le proprie potenzialità, affinché, dove occorra, possa reinventarsi per un mondo del lavoro che si modifica troppo velocemente per la preparazione che le istituzioni classiche impartiscono per esso.
Il numero minimo per l’attivazione del corso è di 12 partecipanti.
Metodologia di studio e svolgimento esami
Le lezioni si svolgeranno esclusivamente in presenza.
Il Master seguirà una formula weekend, con lezioni programmate nei fine settimana.
Al termine del percorso formativo è previsto lo svolgimento di una Tesi: l’attività, svolta con il costante supporto del docente e del tutor, prevede lo sviluppo di un lavoro di ricerca individuale, partendo da uno degli argomenti affrontati durante la didattica del Corso e concordato con il docente e il tutor.
Requisito indispensabile per poter accedere alla discussione finale della Tesi, è aver superato tutti gli esami previsti dai singoli moduli del Corso percorso e aver frequentato almeno il 70% delle ore previste.
Il percorso di studio prevede anche un Tirocinio Curriculare che dovrà essere svolto, per completare il percorso di formazione, in presenza, presso una attività individuata in stretta collaborazione tra allievo e tutor – orientatore. Il supporto della segreteria didattica sarà costante nell’aiutare ad indirizzare il discente nella scelta.
Le lezioni e la discussione della tesi si svolgeranno presso la sede operativa di IUL, Lecce.
Scadenze
- Termine iscrizioni: 20 aprile 2025
Tasse e contributi
Il costo complessivo di iscrizione, frequenza, esame finale e conferimento del titolo per il Master di I livello è di 7500,00 € (settemilacinquecento/00) oltre 16 € di bollo virtuale, anche finanziabili con pass laureati Puglia e pagabili in 3 rate:
- I rata – 100,00 € (Cento/00 euro) da versarsi all’atto di iscrizione oltre i 16 € di bollo virtuale;
- II rata – non inferiore all’80% del costo da versarsi entro il 15 dicembre 2025.
- III rata – entro il 15 Febbraio 2026 il completamento del pagamento.
Le iscrizioni al Master sono aperte fino al 20 aprile e le attività didattiche inizieranno il 5 Aprile 2025 e termineranno entro il 31 Marzo 2026.
L’iscrizione per tutti i percorsi formativi avviene attraverso il portale studenti Gomp (https://gomp.iuline.it/). La procedura di iscrizione e di pagamento attraverso il sistema PagoPA è descritta dettagliatamente nella Guida pubblicata sul sito istituzionale contestualmente al presente Bando.
In caso di ritardato dei pagamenti il corsista verrà sospeso dal percorso formativo.
Per maggiori informazioni: Tel. 055 03800900+2 indirizzo e-mail: info@iuline.it
Materiali da scaricare
Perché scegliere IUL
SEDI D’ESAME IN TUTTA ITALIA
Gli esami possono essere svolti presso tutte le sedi d’esame convenzionate. Le sedi d’esame possono essere scelte liberamente dallo studente all’atto della prenotazione all’appello.
DOCENTI E TUTOR QUALIFICATI
Con docenti altamente qualificati e strumenti innovativi, ogni anno prepariamo migliaia di studenti per affrontare il competitivo mondo del lavoro di oggi.
QUANDO VUOI E DOVE VUOI
Grazie a iscrizioni sempre aperte, rette trasparenti e una rete capillare di sedi dove sostenere gli esami.
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